Quand dire, c’est inclure

Pour une communication officielle et formelle non discriminatoire quand au genre

Des techniques et recommandations pour une communication non discriminatoire

Dans sa première partie, le guide recommande une série de techniques. Elles vous aideront à communiquer sans discriminer, en donnant une visibilité aux femmes dans vos communications officielles ou formelles. La seconde partie contient la liste des noms de métier, fonction, titre et grade recommandée par l’Arrêté.

Ce guide a été élaboré par le Conseil des Langues à la demande de la Ministre wallonne de la Culture. Il accompagne la récente législation en matière de féminisation et de communication non discriminatoire*.

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Avec l’aimable autorisation de la Fédération Wallonie-Bruxelles

Une publication de la Direction de la Langue française (Fédération Wallonie-Bruxelles).
96 p.
Édition 2024.

* Voir le décret du 14 octobre 2021 (pdf) et l’arrêté du 14 juillet 2022 (pdf) relatifs au renforcement de la féminisation des noms de métier, fonction, grade ou titre et aux bonnes pratiques non discriminatoires quant au genre dans le cadre des communications officielles ou formelles.